Mon bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle, d’une reconversion ou d’une confirmation de projet avec la possibilité d’envisager un parcours formation.

Pourquoi choisir Alliage ?

Évoluer dans son entreprise

Vous souhaitez évoluer en interne ? On vous refuse un poste alors que vous pensez avoir les compétences pour l’occuper ? Un bilan peut être un atout. Dans ce cas, le bilan devient un outil de diagnostic.

Retrouver un emploi

Vous allez quitter votre entreprise et vous frotter au marché de l’emploi. Grâce au bilan, vous aurez appris à mieux vous connaître, à cerner vos compétences et vos points forts et à argumenter votre nouveau projet. Un point plus que positif en entretien !

Changer de métier

Vous souhaitez vous reconvertir ? Oui, mais comment ? Le bilan est un outil puissant permettant d’envisager l’avenir plus sereinement.
Dans un projet de reconversion, le bilan servira en outre à mieux évaluer le fondement de vos motivations. Alliage vous aide à y voir plus clair grâce à des outils d’évaluation (tests de personnalité, étude de vos motivations ou de vos valeurs dans le travail).

Valider un projet

Un bilan peut être très utile pour vérifier la pertinence et la faisabilité d’un projet: s’orienter vers le management, changer de filière… Il permet de tester la solidité de votre projet initial, en fonction des compétences identifiées et de votre profil personnel.

Un licenciement se profile

Le bilan est un formidable outil de repositionnement si un licenciement se profile. Mieux vaut éviter les situations de crise et donc entamer cette démarche dès que vous sentez le vent tourner fera toute la différence !

Déroulement de mon bilan de compétences

Une phase préliminaire dont le rôle est d’informer le candidat sur les conditions du déroulement du bilan, des
méthodes et des techniques, d’analyser la nature des besoins et motivations ainsi que de confirmer l’engagement de
ce dernier dans ce dispositif.

Une phase d’investigation pendant laquelle le candidat pourra analyser et identifier ses besoins, intérêts et
motivations, également déterminer les possibilités d’évolution professionnelle. Il s’agit aussi de découvrir les
particularités des emplois et des métiers existants, de mettre en relief les points forts et, éventuellement, les points
faibles du candidat ou des difficultés rencontrées par rapport au marché de l’emploi. Cette phase permet d’identifier
les pistes professionnelles.

Une phase de conclusion au cours de laquelle le candidat pourra prendre connaissance des résultats détaillés, des
conditions de réalisation du projet professionnel. Cette phase permet de dresser le bilan du travail accompli, de
choisir un projet professionnel prioritaire. Un document de synthèse sera remis au candidat dont il sera le seul
destinataire.

Durée

Le bilan est effectué sur 24 h répartie sur 2 mois environ
Bilan de compétences

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